Sven Lehmann - Unternehmer, Berater, Coach

entwickeln - zielen - umsetzen
Sven Lehmann

Lernkultur in deutschen Unternehmen - WO?

Wie zufrieden sind eigentlich Manager in deutschen Unternehmen, mit den Möglichkeiten des Lernens im Unternehmen? Wie steht es mit der Lernkultur? Dazu hat die Bad Harzburger Führungskräfte Akademie 360 deutsche Manager befragt.

Besonders interessant: über zwei Drittel sind der Meinung, das dem Thema Weiterentwicklung in deutschen Unternehmen zu weinig Beachtung geschenkt wird! Wie ist es um die Lernkultur in deutschen Unternehmen bestellt? Lernen Manager und Führungskräfte das, was sie im Arbeitsalltag anwenden und benötigen?

Eine aktuelle Umfrage der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft unter 360 deutschen Managern stellt der Lernkultur in deutschen Unternehmen lediglich ein ausreichendes Zeugnis aus:

  • 67 Prozent meinen, dass den Themen Lernen und Weiterentwicklung in deutschen Unternehmen zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt wird.
  • 84 Prozent der befragten Manager geben an, bei der Fortbildung von ihren Vorgesetzten "gut" oder sogar "sehr gut" unterstützt zu werden.
  • 58 Prozent der Befragten geben an, dass sie ihre Weiterbildung selbst planen und vorschlagen müssen - sich dann aber einer guten Unterstützung gewiss sein können.
  • 25 Prozent bekommt von ihren direkten Vorgesetzten ein "Rundumsorglos-Paket" geliefert und fühlt sich "sehr gut" bei Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
  • 58,6 Prozent sind der Meinung, dass Führungskräfte von heute das Lernen verlernt haben.

Was hindert am meisten an der Weiterentwicklung?

  • "Zu wenig Zeit" sagen 38,6 Prozent,
  • 23,6 Prozent stellen fest, dass es keine Lernkultur in ihrem Unternehmen gäbe und
  • 13,2 Prozent finden nicht das passende inhaltliche Angebot.

Freizeit opfern?

Ja gern: 26 Prozent würden zugunsten des Lernerfolges Freizeit opfern und zum Beispiel ein Seminar am Wochenende besuchen. Ganze 13 Prozent erklären sich bereit, selbst Geld in die berufliche Fortbildung am Arbeitsplatz zu investieren!

Meine Erfahrungen

Ich kann die Ergebnisse der Studie dahingehend bestätigen, dass tatsächlich zu wenig für die Entwicklung sowohl für das Unternehmen als Ganzes als auch für das Personal getan wird. Einer der Gründe, warum das so ist, sehe ich auch in der Unternehmenskultur. Neues in die Organisation oder eben die Kultur eines Unternehmens hereinzulassen ist nicht immer einfach und oft genug werden damit Risiken und Unsicherheit verbunden. Veränderung werden meistens dann direkt angegangen, wenn es gar nicht mehr anders geht.

Die Studie 2007 "Lernen - Managen - Führen: Wie bilden sich deutsche Manager weiter?" steht ab dem 03.09.2007 unter www.die-akademie.de zum kostenlosen Download bereit.

Was soll ich lernen? Was macht Sinn? Was brauche ich im Unternehmen in Zukunft? Was sollte ich für mich lernen? Selten wird strukturiert dabei vorgegangen - leider.

Lesen Sie weiter dazu:

Stichworte:
, , , , ,

War der Artikel für Sie wertvoll?
Dann vergeben Sie ein Lesezeichen und teilen es mit anderen Menschen.

Foto-Datenbank: Motive & Bilder für Ihren Erfolg

Bilder transportieren Botschaften, die man in Worten nur schwer fassen kann. Bilder als wesentliches Gestaltungsmittel im Marketing, der Werbung oder allgemein der Kommunikation - hier können Sie Ihren Motiv- und Bilderhunger stillen.

Bilder und Motive für kommunikative Gelegenheiten: Bereichern Sie Ihre Veröffentlichungen im Netz, ob als Blogger, Business-Blogger oder Webseitenbetreiber, Sie finden sicher das passende Motiv. Mehr auch im Shop des A|N|Z-Verlag®, ADRESSAT NAHE ZUKUNFT, Verlag für Entwicklung.

2 Kommentare bisher

1 HGH schreibt am 27.10.07:

Minimalismus hat noch nie geschadet, man siehe einfach Google..noch heute völlig werbefrei auf der Startseite ;-)

2 Sven Lehmann Author Profile Page schreibt am 27.10.07:

Ich denke es ist immer eine Frage der Strategie und das bedeutet z. B. das Google nun mal eben minimalistisch kommuniziert.

©2001-2017 Sven Lehmann - Unternehmer, Berater, Coach - Kontakt & Impressum
Beratung, Unternehmensberatung, Personalberatung, Coaching in Leipzig u. Sachsen
Telefon: 03423-603406, Telefax: 03423-604672

Projekt agentur einfachpersönlich