Sven Lehmann - Unternehmer, Berater, Coach

entwickeln - zielen - umsetzen
Sven Lehmann

Wenn das Ziel Entwicklung ist

Entwicklung als Ziel-Vorstellung zu haben ist eine anstrengende Sache! Denn nicht nur die Tatsache, dass der Alltag seinen Anforderungen an uns stellt, nein die Absicht, sich oder sein Unternehmen zu entwickeln, stellt uns vor eine Menge neuer Herausforderungen. Diese regelmäßig, neben dem Alltagsstress, anzunehmen und dann auch noch gewünschte Entwicklungsziele zu erreichen, ist dann wohl eine der schönsten Erfahrungen in diesem Entwicklungsprozess.

Interessant ist es zu beobachten, wie schnell mancher Mensch zu seinen Zielen gelangen will, ohne zu beachten, dass es es sehr wohl auch eine innere Entwicklung geben muss. Auf der anderen Seite zeigt mir meine Erfahrung im Coaching und der Beratung von Unternehmen immer wieder, wie wirkungs- und chancenvoll ein längerfristig angelegter Entwicklungsprozess sein kann. Jede nicht kurzfristige Absicht birgt in sich schon die Anlage zur Entwicklung, ob ich das nun bewusst verfolge oder nicht.

Ein Kunde von mir hat sich auf einen solchen längeren Entwicklungsprozess eingelassen und sein Unternehmen AlpinVeris weiterentwickelt. Die Konzentration auf den Umbau, Ausbau und die Renovierung von Arztpraxen hat sich in der letzten Zeit als ein Erfolgsrezept herausgestellt. Der nächste Entwicklungsschritt ist Ausrichtung des Unternehmens an dem Konzept PraxenProfi, so die zukünftige Firmierung des Unternehmens.

Wenn das Ziel Entwicklung ist!

Die schnell dahin gesprochene "Weisheit: Der Weg ist das Ziel!" scheint den Zielbezug völlig aus den Augen verloren zu haben. Aus meiner Sicht sollte eine Zielerreichung auf jeden Fall im Bewusstsein des sich entwickelnden Menschen oder Unternehmens von Bedeutung sein.

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