Sven Lehmann - Unternehmer, Berater, Coach

entwickeln - zielen - umsetzen
Sven Lehmann

D,I,S, und G - Persönlichkeitsdimensionen

Ich habe mit dem Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G in meiner Beratungspraxis sehr gute Erfahrungen gemacht. Das Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G stellt das Verhalten von Menschen wertneutral dar und beleuchtet die unterschiedlichen Motive für deren Handlungen.

Das Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G geht auf die Forschungen von John G. Geier und William M. Marston zurück. Marston beschäftigte sich in den 20er- Jahren des 20. Jh. mit der Frage: Welche Emotionen und welches Verhalten "normale Menschen" zeigen.

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Geier entwickelte in den 60er-Jahren aus seinen Erkenntnissen ein Zwei-Achsen-Modell aus dem sich vier Quadranten ergeben, das heutige Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G.

Das Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G wurde in umfangreichen wissenschaftlichen Untersuchungen auf die Validität und die Reliabilität untersucht. Es erreichte in den vier Dimensionen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit ausgezeichnete Werte.

Weitere Instrumente

Neben dem eigentlichen Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G verfügt das persolog-Instrumentarium über viele Differenzierungsmöglichkeiten. Ein der Teil der weiteren Instrumente sind:

Nutzen

Der Nutzen, den Sie persönlich mit dem Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G erzielen ist:

  • besseres Verständnis für sich und Ihren Gegenüber
  • leichtere Kommunikation, besonders in Konfliktsituationen
  • Sie machen sich Ihre Stärken bewusst
  • Ihnen werden die Stärken von anderen bewusst
  • die Andersartigkeit von Menschen kann so schneller akzeptiert und geschätzt werden.

Nutzenvorteile, die durch den Einsatz des Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G in der Unternehmenspraxis entstehen, sind:

  • auf Grund der Erkenntnis der eigenen Stärken, werden neue Aufgaben mit größerem und schnellerem Erfolg erledigt
  • die Führungskräfte können auf die Teamzusammensetzung gezielt Einfluss nehmen
  • durch eine offenere Kommunikation wird Konfliktpotenzial reduziert
  • die täglichen Veränderungen lassen sich besser umsetzen

In meiner Beratungspraxis setze ich das Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G in der Psychologischen Beratung, dem Coaching und der Team-Entwicklung ein. In der Kombination mit dem Herrmann Dominanz Instrument ergeben die Erkenntnisse ein umfangreiches Bild über die Potenziale eines Menschen oder einer Gruppe. Diese Analyse hilft meinen Klienten bei ihrer Positionsbestimmung und der Selbsterkenntnis.

Mein Fazit

Das Persönlichkeits-Profil mit den Dimensionen D, I, S und G ist ein praktisches und leicht verständliches Instrument zur Darstellung von Verhalten und Motiven von Menschen. In meiner Beratung oder auch im Training ist es eine Bereicherung für meine Klienten und für mich.

Wenn mehr Menschen wüssten, was sie wirklich können, hätten wir täglich eine Aufbruchstimmung in unserem Land. Sven Lehmann

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