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Sven Lehmann

Schlechtes Bewerber - Management

Schlechtes Bewerber-Management bei Unternehmen sorgt für Frust bei Bewerbern.

Eine Studie der Kölner Unternehmens- und Personalberatung Acces zeigt, dass Stellenanzeigen oft veraltet sind. So stellte jeder dritte Bewerber fest, dass die in einer Online-Anzeige beworbene Position schon besetzt ist. Computerwoche.de

Unglaublich

  • Online-Angebote sind oft schon besetzt
  • ca. 13 Prozent der Print-Anzeigen sind schon "alt"
  • ca. 15 Prozent bekommen auf E-Mail Bewerbungen gar keine Antwort

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Etwa 25 Prozent der Bewerber haben schon mal ein Angebot eines potenziellen Arbeitsgebers abgelehnt, da sich diese einfach schlecht informiert fühlten.

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