Sven Lehmann - Unternehmer, Berater, Coach

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Sven Lehmann

Team - Entwicklung mit dem Herrmann Dominanz Instrument (H.D.I.)

Eine der Königsdisziplinen des Herrmann Dominanz Instrumentes (H.D.I.) ist die Team-Entwicklung. Über eine wertfreie Darstellung der Potenziale der Menschen in einem Team findet jedes Mitglied verständnisvolleren Zugang zu seinem Gegenüber. Durch die genaue Kenntnis der Stärken des Einzelnen lassen sich viele Reibungsverluste im Team reduzieren.

Die Veränderung der Wahrnehmung der Mitglieder in einem Team ist nach einem H.D.I.-Seminar oft verblüffend. Die Beteiligten finden Bekanntes bestätigt oder können falsche Wahrnehmungen korrigieren. So können die Team-Mitglieder einen Dialog darüber führen, was den Einzelnen unterscheidet und welche Gemeinsamkeiten es gibt. Der wichtigste Schluß ist Beantwortung der Frage: Wie geht das Team mit diesen neuen Erkenntnissen um?

Wie läuft ein Team-Entwicklungs-Prozeß ab?

Ich möchte hier den Idealfall aufzeigen. Dieser muß natürlich an die Situation des Teams angepaßt werden. Welche Hauptpunkte gibt es in der Team-Entwicklung mit dem H.D.I.?

  1. Zieldefinition (Problemdefinition)
  2. HDI-Auswertungen für alle Team-Mitglieder
  3. Individuelle Konsultation mit dem Coach nach Erhalt der Auswertung
  4. 2-Tägiges Seminar, bei dem es darum geht, das H.D.I.-Modell genauer kennenzulernen und die Erkenntnisse in der Team-Praxis nutzbringend umzusetzen
  5. Supervision- oder Coaching-Maßnahmen
  6. Kontrolle der Ergebnisse

Die Erkenntnisse führen dazu, daß sich das Verhalten der Mitglieder im Team verbessert, die Kommunikation einfacher wird und Emotionen verstanden werden.

Weitere Einsatzmöglichkeiten des H.D.I.

Das Herrmann Dominanz Instrument findet in der Praxis noch folgende Anwendungen:

  • in der Partnerschaftsberatung
  • bei der Berufsberatung
  • in der Personalberatung
  • bei der Moderation von Gruppen
  • im Führungskräfte-Training
  • beim Training der Kreativität und / oder der Kommunikation
  • im Coaching.

Ich konzentriere mich bei dem Einsatz des H.D.I. auf:

Fazit

Menschen in einem Team zusammenzuschweißen ist ein herausfordernder Prozeß. Dieser kann durch den Einsatz des Herrmann Dominanz Instruments erleichtert werden. Letztlich spart das Unternehmen oder die Organisation, in der das Team gebildet werden soll, Zeit und Geld. Mit dem H.D.I. ist das Unternehmen also in der Lage, die Entwicklungs-Prozesse von Menschen und Gruppen effektiver und effizienter zu gestalten.

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