Weiche Erfolgs - Faktoren
Entsprechend einer Studie, die die FTD letzte Woche veröffentlicht hat, gewinnen weiche Erfolgs-Faktoren für den Mittelstand immer mehr an Bedeutung.
Hier die zehn wichtigsten Vorschläge in Prozent (Umfrage von 50 deutschen Führungskräften, Mehrfachnennungen möglich, 2006):
- Steigerung der Effizienz durch motivierte Mitarbeiter 77
- Mehr Innovation 75
- Kosten senken durch flexible Tarifverträge 73
- Neue Wege bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter 44
- strategische Umstrukturierung des Unternehmens 42
- Expansion in ausländische Märkte 42
- Effizienzerhöhung durch Personalabbau 32
- Mehr Fremdkapital / Investoren 18
- Kostensenkung durch Produktionsverlagerung ins Ausland 17
- Mehr Risiko-Kapital 15
Ich kenne die Studie weiter nicht, als Quelle wird "TEC" angegeben. Interessant scheint mir zu sein, dass an oberster Stelle eher weiche Faktoren genannt werden. Die großen Auswanderungen werden im Mittelstand wohl weiterhin ausbleiben. Zu hoch sind die Kosten und zu gering der Nutzen. In einigen Branchen gehört es mittlerweile wieder zum guten Ton und zum Muss in Deutschland zu produzieren.
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Sven Lehmann
Hier schreibt Sven Lehmann aus seinen Erfahrungen als Berater, Coach und langjähriger Unternehmer in Leipzig und darüber hinaus über seine Ansichten, Coaching, Ideen und vor allem als Mensch. Als Berater muss man ein Buch schreiben, so heißt es. In Zukunft wird es lauten: »Als Mensch musst du ein Blog schreiben!« und als Berater oder Coach bin ich zu allererst Mensch. Der erste Schritt - einfach anrufen: 03423 - 60 34 06
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"Leipzig ist die Welt in einer Nuss" Goethe
Im Coaching kann man den Coach als eine Art Architekt für die Gestaltungs-Ideen-Reflexion der Zukunft sehen. Die Rolle als Coach ist dabei klar definiert: Ich unterstütze Menschen in Veränderungsprozessen und kritischen Situationen oder beim Meistern von Herausforderungen. Coaching ist also auch eine Form von Brückenbauen in die Zukunft.
18.09.06, Aktuell, Fachlich
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