Coaching braucht Kultur
Es gibt Unternehmen, in denen Coaching als Entwicklungsinstrument für Mitarbeiter und Führungskräfte auf keinen Fall eingesetzt wird. Die Personalentwicklungsabteilung ist praktisch machtlos. Dagegen wird für Führungskräfte-Training viel investiert. Macht das Sinn? Umfangreiche wissenschaftliche Untersuchungen, viele Veröffentlichungen oder Fallbeschreibungen und die eigene Erfahrung stellen die Wirksamkeit von Coachingmaßnahmen allerdings außer Frage.