Coaching braucht Kultur

Es gibt Unternehmen in denen Coaching als Entwicklungs-Instrument für Mitarbeiter und Führungskräfte auf keinen Fall eingesetzt wird. Die Personal-Entwicklungsabteilung ist praktisch machtlos. Dagegen wird für Führungskräfte-Training viel investiert. Macht das Sinn?

Umfangreiche wissenschaftliche Untersuchungen, viele Veröffentlichungen oder Fallbeschreibungen und die eigene Erfahrung stellen die Wirksamkeit von Coaching-Maßnahmen allerdings außer Frage.

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