Coaching braucht Kultur
Es gibt Unternehmen in denen Coaching als Entwicklungs-Instrument für Mitarbeiter und Führungskräfte auf keinen Fall eingesetzt wird. Die Personal-Entwicklungsabteilung ist praktisch machtlos. Dagegen wird für Führungskräfte-Training viel investiert. Macht das Sinn?
Umfangreiche wissenschaftliche Untersuchungen, viele Veröffentlichungen oder Fallbeschreibungen und die eigene Erfahrung stellen die Wirksamkeit von Coaching-Maßnahmen allerdings außer Frage.