Neid auf die Fähigkeiten eines anderen Menschen in meinen eigenen Könnens-Bereichen. So könnte man das Salieri-Syndrom beschreiben. Taucht es auch im heutigen Alltag auf oder ist es nur eine Phantasie von Drehbuchautoren?
Welche Richtung ist sinnvoll. Alles dafür zu tun, dass Schmerzen vermieden werden oder sich ein deutliches Ziel setzen, um Freude zu gewinnen? Eine Frage, die schon Freud beschäftigte.
Denken Sie richtig? Meinen auch Sie einen ganz klaren Verstand zu haben? Nun, dann folgen Sie einfach mal diesen Beispielen …!
Personal-Entwicklung: Frauen und Männer wählen unterschiedliche Bezahlungsformen. Männer tendieren zu Bezahlung nach Leistung – Frauen zu Fixgehalt.
Werbegag enthüllt: 85-Jährige trainiert nicht für Mt. Everest, sondern ist eine Erfindung. Allein der PR-Erfolg ist beachtlich!
Wer mit seinem Kopf aus dem Tagesgeschäft nicht heraus denkt, wird immer nur managen, nie führen! Doch genau hier liegen die Grundlagen des Wachstums. In der Beantwortung der Frage, wovon können wir in der Zukunft leben?
In einen interessanten Artikel geht Cornelia Hegele-Raih auf die veränderte Bedeutung von Marken in der heutigen Wirtschaft ein. Wie Marken Macht ausüben und warum das heute immer noch so ist, das lesen Sie hier.
Es gibt eine Reihe von Faktoren, die relativ beständige Persönlichkeits- Eigenschaften beschreiben. Diese dienen dazu grundsätzliche Züge der Persönlichkeit eines Menschen näher zu beleuchten. Die so genannten Big Five stellen die bekanntesten Faktoren dar.
Ich habe grade einen sehr interessanten Beitrag zum Thema Selbst-Marketing via Blog gelesen. Auf dem Blog von Marcel Widmer – JobBlog gibt es einen Hinweis auf ein Interview von Ralf Senftleben mit Marcel. Sehr empfehlenswert!
Eine Studie von Kienbaum bringt es ans Tageslicht: „Wir müssen auf allen Ebenen erstklassisch sein.“, so Walter Jochmann, vorsitzender Geschäftsführer der Managementberatung Kienbaum. Er meint damit auch die Personalentwicklung!
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