Ich finde es immer wieder erstaunlich, wie viel Abneigung oder mystische Faszination das Wort Psychologie bei den Menschen auslöst, mit denen ich täglich spreche. Auf die Frage was alles Psychologie ist, kann man aktuell eine leichte Antwort finden.
Ich bin immer wieder erstaunt, welche Bandbreite das Thema Unternehmensberatung hergibt. Hier mal eine Liste von möglichen Tätigkeitsfeldern, die alle unter dem Thema Unternehmensberatung zusammengefaßt werden könnten. Da ist es leicht sich mit dem Aspekt der strategischen Unternehmensberatung zu differenzieren. Kernkompetenz Entwicklung – eine Herausforderung?!
Warum es Sinn macht, immer noch einmal etwas tiefer zu fragen oder von nicht ganz echten Unternehmensberatern.
Neid auf die Fähigkeiten eines anderen Menschen in meinen eigenen Könnens-Bereichen. So könnte man das Salieri-Syndrom beschreiben. Taucht es auch im heutigen Alltag auf oder ist es nur eine Phantasie von Drehbuchautoren?
Können Blogs sterben oder warum es Sinn macht, Geld mit einer Webseite zu verdienen?! Wichtig ist die Frage nach dem Ziel – auch beim Schreiben.
Am 07. Mai ist Weltlachtag! Lachen ist aber durchaus das ganze Jahr gesund! Das scheint mir gerade den Mitteleuropäern manchmal nicht so bewußt zu sein. Heute schon gelacht?
Welche Richtung ist sinnvoll. Alles dafür zu tun, dass Schmerzen vermieden werden oder sich ein deutliches Ziel setzen, um Freude zu gewinnen? Eine Frage, die schon Freud beschäftigte.
Denken Sie richtig? Meinen auch Sie einen ganz klaren Verstand zu haben? Nun, dann folgen Sie einfach mal diesen Beispielen …!
Was hatte Chruschtschow mit anderen Politikern gemeinsam? Haben Sie schon mal versucht Ihre Gesten in Arten einzuteilen? Welche Arten von Gesten gibt es? Arten von Gesten – haben auch Sie Beats in den Händen?
Wörtlich übersetzt bedeuten die Begriffe soft skills „weiche Fertigkeiten“. Ich bin kein großer Freund von englischsprachigen Begriffen, wenn deutsche Wörter die Sache ebenso gut erklären! So lassen sich soft skills am besten mit dem Kompetenz-Konzept beschreiben.
Es gibt vier grundlegende Kompetenz-Felder eines Menschen. Welche das sind und warum es Sinn macht sie zu betrachten, lesen Sie hier …
Personal-Entwicklung: Frauen und Männer wählen unterschiedliche Bezahlungsformen. Männer tendieren zu Bezahlung nach Leistung – Frauen zu Fixgehalt.
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